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法令に基づく 一般事業主計画


女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
理化工業株式会社 行動計画

女性が長く働き活躍できる職場整理を行うために、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間   2016年4月1日〜2021年3月31日

2. 当社の課題
課題  直近入社6年目までの女性社員離職率(50%)が男性社員離職率(7.5%)の8割以下となっている。

3. 目標
入社6年目までのパート女性社員の離職率を26%以下にする。

4. 取り組みと実施時期
  a) 定着しやすい環境を整える
  現場での研修内容の見直し
経営方針、会社の価値観、行動規範を説明し共有する時間を研修スケジュールに入れることで、一体感を醸成していく
※笑顔で挨拶、掃除(3S)、チームプレー等
b) 処遇改善を行っていく
  ・パート社員の賞与制度制定
・65歳まで働ける環境作り

2016年9月
  パート社員の賞与制度制定
65歳まで働ける環境作り
 パート社員・契約社員に対して自身の能力向上に努め更なる成長を目指す方には、65歳まで場とやりがいを提供する。

2016年10月
  現場での研修内容の見直し
 現場の研修及び総務の研修に経営方針、会社の価値観、行動規範を説明し、共有する研修を新たに設ける。

  2017年1月
 
  非正社員の両立支援利用を推進する取組を行う
 2017年1月1日より改正育児介護休業法への対応と周知
2016年9月27日 Web公開
理化工業株式会社
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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立されせることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間   2015年4月1日〜2020年3月31日までの5年間

2. 内  容
【目標1】 男子社員の出産時立ち会いの促進と育児休業の取得状況の促進。
男子社員 ・・・・ 前回に引き続き子供の出産時に父親が休暇の取得を促進する。
男子社員の育児休業取得の促進
女子社員 ・・・・ 育児休業取得率 100%を目標とする。
<対策>
出産時に父親が取得できる休暇制度及び育児休業を活用できるよう社内報などで周知する。
(就業規則変更済み)

【目標2】 育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇及び会社情報に関する情報を提供し、安心して会社に復帰出来る環境を作る。
<対策>
育児休業中の社員に対して職場復帰後一定期間の研修を実施する。
育児休業期間中に社内報などで情報を提供して、復帰後に通常業務に早く戻れるようにサポートを行う。
育児休業規定等見直しを行い育児休業復帰後も安心して働ける職場作りを行う。

【目標3】 育児休業中の本人又はお子さんの健康面でのサポートを行う。
<対策>
社外提携健康サポート機関にて、本人又はお子さんの健康面の相談等を受けられるサービスが有るので活用を推進する。

【目標4】 2005年度から、所定外労働を削減するため、引き続き毎週水曜日をノー残業デーにしている。
<対策>
2015年度以降も引き続き水曜日をノー残業デーとし、管理者による職場巡回を実施している。

2011年6月6日 Web公開
2015年4月1日 改訂
理化工業株式会社
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